3 artykułów
Narzędzia AI coraz częściej wspierają sędziów w ocenie ryzyka, kalkulacji kar i analizie dowodów. Gdzie kończy się wsparcie, a zaczyna automatyzacja wymiaru sprawiedliwości?
90 proc. amerykańskich pracodawców korzysta z AI przy rekrutacji. Badanie z Stanford wykazało, że systemy te dyskryminują kandydatów czarnoskórych i azjatyckich.
Badanie empiryczne z 2025 roku pokazuje, że modeli LLM systematycznie faworyzują CV, które same wygenerowały. Kandydaci używający tego samego modelu co oceniający mają even 60 proc. więcej szans na przejście do kolejnego etapu.